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Programmes D'etudes
Méthode : Les méthodes d’enseignement
visent à associer harmonieusement des
enseignements théoriques et pratiques, à susciter la participation active des étudiants
au processus d’apprentissage et à
développer leur autonomie.
Corps enseignant : La composition du corps
enseignant reflète les objectifs du projet pédagogique ; des enseignants
universitaires de rang magistral et des
professionnels du système bancaire et financier disposant d’une longue
expérience et de compétence éprouvée assurent les cours théoriques, les travaux
dirigés et la direction de mémoires.
Le corps enseignant comprend des
enseignants universitaires ( licencies et Masters Maîtres
de conférences, chargés de cours et assistants) ainsi que des professionnels de
la Banque aux compétences reconnues.
Cours théoriques : Les cours théoriques sont
dispensés à un auditoire ne dépassant pas 50 élèves en utilisant les moyens pédagogiques les
mieux adaptés au contenu : tableau, rétroprojecteur, vidéo-projecteur….
Travaux dirigés : Pour s’assurer de la bonne
assimilation des connaissances théoriques, des travaux dirigés sont organisés
pour des groupes de 20 à 25 élèves. Si besoin est, les travaux peuvent se
dérouler dans les salles équipées d’ordinateurs individuels.
Scolarité
Ce programme
comporte 40 crédits
Durée : 32 semaines
Lieu : Port-au-Prince
Début : 08 Septembre chaque année
Bourses d’Etudes pour les
Jeunes : Le programme
de bourses d'accueil de l’Université Nobel, parrainé par le Rectoral de
L’université, a pour objectif d'encourager les élèves de niveau secondaire à
poursuivre leurs études postsecondaires à l’UNH , tout en favorisant
l'amélioration de leur dossier scolaire de niveau technique universitaire.
1- Fiche d’inscription dument remplie ;
2- photocopie d’une pièce d’identité officielle ; 3- Relevée de notes et 3 photos
Dates importantes: 30 juin date limite pour les demandes de bourse ; 15
juillet date limite pour les inscriptions à prix réduit
1- Anglais Technique
A l’oral s’exprimer simplement sur des documents divers ou pour résoudre
des problèmes généraux lies aux domaines techniques concernes. Savoir décrire
des produits, des procédés. A l’Ecrit : Acquérir une méthodologie
d’approche, de documents techniques divers, notices d’utilisations,
installation, maintenance, revues spécialisées) rédiger des présentations
simples, des courriers types divers.
2- Microéconomie
Ce cours permet aux étudiants de mieux comprendre les principaux problèmes
économiques de notre époque. Il se focalise notamment sur l’interaction entre
l’offre et la demande, sur la formation des prix dans le cadre de marchés
hautement compétitifs, monopolistiques ou oligopolistiques, cela en rapport
avec les décisions opérationnelles et stratégiques prises par les managers. Il
se concentre également sur l’analyse de l’entreprise, considérée dans ces
différents environnements.
3- Marketing
Ce module abordera les trois dimensions du marketing : études, stratégique
et opérationnel. L’objectif est de comprendre l’importance du marketing dans
l’entreprise, de s’initier aux démarches marketing et à leur mise en pratique,
de mieux connaître le consommateur final à travers notamment l’étude de son
comportement et d’approfondir des nouveaux concepts tels que le marketing sensoriel
du point de vente et la personnalité de marque. Étude des concepts fondamentaux
du marketing. Connaissance théorique et opérationnelle des variables du
marketing: environnement marketing, marché et segmentation, système
d'information marketing, prévision des ventes, produit-service, distribution,
prix, communication: de masse, personnalisée, concurrence.
4- Négociation
Ce séminaire est centré sur une négociation dans un contexte national et
international. Il faudra notamment prendre en compte la dimension culturelle et
définir son impact dans une négociation internationale. La négociation
nationale sera centrée sur le processus de vente au moyen de jeux de rôle.
5- Gestion des ressources humaines
Restituer la place et les enjeux de la fonction. Ressources humaines au
centre de l’entreprise : étudier les aspects techniques, économiques et
politiques de la fonction. Permettre la mise en place des outils et de la
méthodologie nécessaire à l’optimisation des ressources humaines de
l’entreprise.
6- Communication
Ce module se propose d’apprendre à construire un plan de communication, d’aborder
les différents types de communication : communication interne, communication
corporate, communication marque produit ; de manier les principaux outils
médias et hors médias ; d'élaborer un brief agence et de gérer un média planning.
7- Informatique
Ce module a pour objectif l’approfondissement des compétences des étudiants
en informatique : à la fois sur les bases techniques, architecture type d’un
système informatique, d’un système d’exploitation, et sur les outils
bureautiques (Excel, Access, Power- Point).
8- Management
La mise en pratique des grandes théories stratégiques de l’entreprise est
abordée. Etudes de cas stratégiques, conseil et organisation en entreprise.
Développement de la nécessité d’organiser, de planifier et de mettre en œuvre
la stratégie pour contribuer au bon fonctionnement de l’entreprise.
9- Marchés monétaires et obligataires
Comprendre les principaux produits traités sur les marchés monétaires et
obligataires ; acquérir les bases de la gestion des produits de taux. Titres
d’état à court terme ; titres à court et moyen terme privés, titres d’état à
long terme ; obligations privées et bases de la gestion obligataire ;
obligations convertibles.
10- Droit des Affaires
Se familiariser avec les principales
notions du droit applicables aux affaires. Plus spécifiquement, prendre
conscience de l'aspect légal que présentent toutes les activités d'affaires,
saisir la portée des différentes notions juridiques véhiculées par les concepts
de gestion et acquérir des notions suffisantes en droit pour profiter au
maximum des services d'un conseiller juridique. Règle de droit, ses fondements,
ses sources et son fonctionnement. Documentation juridique. Contrats de mariage
et testaments. Vie juridique de l'entreprise. L'entreprise individuelle :
sociétés du code civil ; société en nom collectif et en commandite ; formation
; fonctionnement. Sociétés par actions : définition, incorporation,
fonctionnement. Coopératives. L'entreprise et son financement : gage commun des
créanciers , priorités, hypothèses, exercice des
droits hypothécaires, rang des priorités et des hypothèques. L'exécution dans
un contexte de faillite et d'insolvabilité: mise en faillite, administration du
syndic, distribution des actifs et libération des faillis.
11- Comptabilité Générale
Se familiariser avec les principales
notions et les principaux registres comptables. Apprendre à dresser, à lire et
à comprendre les principaux états financiers. Donner les connaissances de base
pour tenir la comptabilité de petites entreprises.
Définition et buts de la comptabilité,
principes comptables généralement reconnus, formes juridiques de l'entreprise,
établissement des états financiers (bilan, état des résultats, état de l'avoir
net, état des bénéfices non répartis), notion débit crédit, cycle comptable,
chiffrier, régularisations, entreprises de service, entreprises commerciales,
salaires, journaux auxiliaires, comptabilité de caisse et conversion des
données en comptabilité d'exercice.
12- Fiscalité
Familiariser avec la structure de la Loi
de l'impôt sur le revenu et de la Loi sur les impôts. Initier aux éléments
fondamentaux de l'imposition des revenus d'un particulier : développer ses
aptitudes à déceler les problèmes fiscaux courants et proposer des éléments de
solution : préparer aux cours avancés en fiscalité en privilégiant l'approche
de la planification.
Introduction aux notions et concepts de
base. Calcul du revenu net d'un contribuable : revenu d'emploi, d'entreprises
et de biens, autres revenus, déductions diverses. Calcul du revenu imposable et
de l'impôt à payer d'un particulier : étude des régimes de revenus différés et
autres abris fiscaux. Calcul de l'amortissement des biens corporels et
incorporels : aspects administratifs des lois.
13- Droit Bancaire
Ce cours a pour objectif de permettre aux étudiants d'avoir une approche
théorique et pratique d'une matière qui n'a pas pu être étudiée en tant que tel
dans le programme obligatoire des cours. Le cours a également pour objectif de
préparer l'étudiant à exercer des fonctions au sein du monde bancaire - que ce
soit dans une entreprise, un cabinet d'avocats ou une institution publique. Il
fournit aux étudiants concernés les outils pratiques et théoriques qui leur
permettront d'exercer de telles fonctions.
Plus précisément, le but du cours est de
permettre à l'étudiant de :
- comprendre et maîtriser les notions essentielles du droit bancaire, qui est
sommairement enseigné dans le cadre des cours de droit commercial;
- appliquer à des cas concrets les règles juridiques présentées au cours;
- établir des liens entre le champ économique et financier et le champ
juridique ;
- apprécier l'impact du droit européen dans le domaine bancaire;
- se rendre compte de l'impact de cette matière sur les agents économiques, les
citoyens et les consommateurs.
Le caractère interdisciplinaire de la matière est mis en évidence.
14- Mathématique Financière
Familiariser l'étudiant avec les principaux concepts des mathématiques financières et lui fournir les outils et
techniques nécessaires pour résoudre les problèmes financiers requérant la
connaissance des mathématiques financières.
Contenu du cours:
Etude des diverses mesures d'intérêt. Notions de valeurs présentes et
accumulées. Rentes certaines. Amortissement progressif et fonds
d'amortissement. Taux de rendement. Instruments financiers et leur évaluation.
Analyse financière plus avancée.
15- Gestion Bancaire
Le cours présente de prime abord le rôle de
l'intermédiaire financier dans l'économie, de sa fonction traditionnelle à ses
nouvelles activités dictées par l'évolution des fonctions financières. Ensuite,
les activités et opérations bancaires sont examinées en conjonction avec les
fonctions qu'elles remplissent, avec une attention particulière portée à la
gestion des risques qui leur sont associés, à savoir principalement le risque
d'intérêt, le risque crédit, le risque de marché et le risque de change.
Finalement, les instruments permettant un management adapté de chacun de ces
risques sont présentés et évalués, y compris les produits dérivés.
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